五十知天命？看这位如何通过在职文凭成为攀枝花医院掌门人

今儿跟大家唠唠攀枝花市第四人民医院那档子事儿。2024 年 11 月 6 号有人发文说了这事儿，2000 年就开始的事儿，一直到 2022 年，精彩得很！。

袁力新这老兄，从保安干起，四年一升，一路就到了院长位置。这速度，咋做到的？简直了！咱就想想，一个没医学背景的人，在医院里步步高升，这事儿我是越琢磨越觉得不对劲。从保安起步，一步步到总务科工作，然后就这么蹭蹭往上爬，这背后到底咋回事儿？难道真有啥不为人知的门道？我心里就犯嘀咕，这正常吗？。

我就琢磨，这是权力监督没到位啊，还是有啥特殊关系？要我说，这就是权力失衡、监督缺失的结果。一个医院，那是治病救人的地方，咋能让一个没医学本事的人当院长？这不是瞎胡闹吗？国外顶尖医院，像美国梅奥诊所，人家院长必须有临床经验。咱国内咋就乱套了？这不是让老百姓心寒吗？。

再看看袁力新这一路，2000 年在总务科工作，就这么平步青云。这期间难道就没人发现问题？还是发现了也不敢吭声？这简直太可怕了。咱国内的医院管理可不能这么稀里糊涂，得有个规矩，有个标准。不能谁想当院长就能当，得看真本事，得为患者负责。

要想解决这问题，咱得建立科学选拔机制。加强对公职人员的教育和培训，让他们知道啥能做，啥不能做。把监督搞起来，不能睁一只眼闭一只眼。不能让那些没本事、没医德的人混进医院的管理层。多学学国内外医院管理的成功案例，别总在自己的小圈子里打转。

就拿德国的一些医院来说，人家那管理严格得很，选拔院长那是层层把关，一丝都不马虎。咱们咋就不能学学？非得等到出了袁力新这样的事儿才知道反思？。

这事儿给咱敲响了警钟，不能让医院变了味儿！大家都盯着，不能再让这种事儿发生，得让医院回归正道，真正为老百姓服务！ 。